Page 8 - Bizbize
P. 8
8
gerektiğini kaydeden Ahmet Çakır, gerçekleştirdik. Çalışanlarımız ilk
“Çalışanlarımızı online eğitimlerle pakette online eğitime alışmakta
bilgilendirmek istedik ve hedefimizin zorlandı, bazı sıkıntılar yaşandı ama
çok üzerinde bir fayda sağladık” dedi. gittikçe bu sürece adapte oldular.
Çakır, eğitimler sonucunda beyaz İkinci ve 3. paketlerde daha başarılı
yakalı çalışanlara yönelik 100 kişiyi olduk. Ekim ayında yayınladığımız 3.
kapsayan bir eğitim performans paket eğitimlerimiz çok hızlı bir
değerlendirme testi yaptıklarını, iş şekilde tamamlandı. Gelecek yıl da
bilinci, araştırma yönü, gözlem çalışanlarımıza yenileme eğitimi
yeteneği ve bilgiyi nasıl aldığını ölçen vermeyi planlıyoruz.”
sorular yönelttiklerini ve yüzde 78’lik Çalışanların kariyerlerine yönelik
bir başarı elde ettiklerini dile getirdi. eğitimlere de önem verdiklerini
Sosyal Güvenlik ve Eğitim Uzmanı belirten Ahmet Çakır, “Kişi kariyer
Ahmet Çakır, Menderes’te yürütülen basamaklarını tırmandıkça eğitime
online eğitim süreci ile ilgili şu bilgileri daha fazla ihtiyaç duyuyor. Yatay ya
verdi: da dikey yükselme olabiliyor. Şef,
“Pandemi nedeniyle bütün dünya müdür, yönetici olabiliyor. Bu
dijitalleşmeye gitti. Biz de buna ayak süreçte stres yönetiminden liderlik
uydurmaya çalıştık. Bütün yönetimine kadar çalışanların hangi
anlatmamız gerekenleri videolarla, eğitime ihtiyacı varsa uzmanlarından
Menderes Tekstil gerekli dokümanlarla hazırlayarak bu eğitimleri almalarını sağlıyoruz.
bünyesinde çalışanlara tüm çalışanlarımıza 3 aşamada online Bu eğitimlerle çalışanlarımızın
eğitim verdik. Bunlar; mesleki performansını yükseltmeyi ve
yönelik mesleki eğitim, eğitimler, kalite eğitimleri, iş güvenliği kariyerinde onlara yardımcı olmayı
iş güvenliği, kişisel eğitimleri ile çalışma mevzuatı , yasal hedefliyoruz” diye konuştu.
gelişim eğitimi ve kalite hak ve sorumluluklarla ilgili Online eğitimlerin yanı sıra işe yeni
eğitimlerdi. Çalışanlar aldığı girenler için yüz yüze işbaşı ve
eğitimlerinin büyük eğitimlerin sonunda sınava tabi oryantasyon eğitimlerinin devam
bölümü pandemi tutuldular ve 50 baraj puanını ettiğini ifade eden Ahmet Çakır,
geçerek eğitimlerini tamamladılar. “Yeni başlayan çalışana aynı gün
nedeniyle online olarak Ayrıca her eğitimin sonuna da eğitim eğitim veriliyor. Eğitimini tamamla-
gerçekleştirildi. kalitesini ölçme amaçlı eğitim yan İşletmesine geçiyor ve kendi
Eğitimler sonucunda memnuniyet anketlerimiz oldu. Bu işletmesinde işbaşı eğitimi alıyor.
anketlerin sonucunda da Bu eğitimin süresi yapacağı göreve
yapılan anketlerde çalışanlarımızın yüzde 82.7 oranında göre değişiyor. 2 saat de olabiliyor,
çalışanların eğitimlerden online eğitimlerden memnun olduğunu bir hafta da sürebiliyor. Ayrıca
gördük. Eğitimlerimizi Menderes’e çalışanlara her yıl işe girdiği ayda
memnuniyeti yüzde 82.7
özel web tabanlı bir site üzerinden periyodik eğitimler veriliyor” dedi.
olurken, performans
değerlendirme
testlerinde yüzde 78’lik
bir başarı elde edildi.
Menderes’te çalışanlara yönelik
eğitimler pandemi döneminde hız
kesmeden online olarak sürdürülüyor.
2021 yılında 3 paket şeklinde
gerçekleştirilen online eğitimler; tek
merkezden, İnsan Kaynakları
bünyesinde Sosyal Güvenlik ve Eğitim
Uzmanı Ahmet Çakır tarafından
yürütüldü.
Menderes çalışanlarının işyeri
kurallarını çok iyi şekilde bilmesi ve
mesleki konulara hakim olması
