Page 54 - 2023 Eğitim Kataloğu

İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİNİÇERİĞİ:

YÖNETİMİ EĞİTİMİ - İnsan kaynakları yönetimi’ne giriş; İnsan kaynakları yönetimi’nin kapsamı ve
amaçları
- İnsan kaynakları yönetimi niçin önemlidir?
- İnsan kaynakları yönetimi strateji felsefesi nedir?
EĞİTİM TÜRÜ: DIŞ EĞİTİMLER
İnsan Kaynakları politikasının yazılması-Uygulama
- İnsan kaynakları yönetiminde aktörler ve rolleri
EĞİTİM KODU: YGE30
- İnsan kaynakları yönetimi mi personel yönetimi mi?
EĞİTİMİN AMACI: - Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş
- İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri nelerdir? Bu işlevler ile ilgili İnsan Kaynakları
Personelin işe alımından başlayarak emeklilik,
ölüm veya başka bir işletmeye geçmesi gibi Prosedürü, İşe Alma ve Yerleştirme, Eğitim, Koçluk, Kariyer Planlama, Performans
Değerlendirme, Emeklilik, İşten Ayrılma ve İlişik Kesme gibi talimatlar ile formların
nedenlerle o işletmeden ayrılıncaya kadar
geliştirilmesine yönelik örnek uygulamalar
uzanan bir süreç olup; bu program insan
kaynakları yönetimi ile personel yönetimi - İnsan Gücü Planlaması; İş Analizi yöntemleri nelerdir ve iş analizine dayalı görev
tanımlarının geliştirilmesine yönelik örnek bir çalışma ve İş gerekleri
arasındaki farkları, insan kaynakları yönetiminin -
alanı ve kapsamını, felsefesini, sorunlarını, Personel Sağlama ve Seçme Süreci- Beyaz ve mavi yakalı aday personele yönelik
insan kaynakları yönetiminin genel görüşme teknikleri – Örnek Uygulamalar
uygulamasını, insan kaynağı ihtiyacının - İnsan Kaynağını Geliştirme (Eğitim-Kariyer)
- Ödül ve Disiplin Sistemi Yönetimi-Örnek çalışma
saptanması ve seçilmesi, insan kaynakları
yeterliliklerini ve yönlendirilmesini konu alan - İnsan Kaynağını Geliştirme (Performans-360 derece ve diğer yöntemler) – Örnek
bir eğitimdir.

Hedef Kitle Süre Eğitmen

İK, Yöneticiler ve Adayları 3 Gün Dr. M. Naci ÇUHACI